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      1. 招聘 |中铁三局集团桥隧工程有限公司

        发布时间:2019-12-04文章来源: 浏览次数:

        一、公司简介

        中铁三局集团桥隧工程有限公司,前身为铁道部第三工程局第六工程处,始建于1953年,2014年10月由河北邯郸迁址到四川成都,是一个以铁路、公路、桥梁、隧道、市政、水利施工为主的综合性工程公司。

        公司成立65年来,累计为共和国献上了2000多公里新线铁路、高速铁路、客运专线以及300多公里高等级公路,并凭借自主创新、优质创誉理念,赢得了社会的广泛赞誉。

        公司现有员工2353人,管理、技术人员1506人,教授级高级工程师4人,高级职称112人,中级职称582人,国家一级建造师56人,特级技师1人,高级技师58人,技师42人。拥有各类机械、设备750台套,其中盾构机8台,设备原值70760万元,总功率123075千瓦。公司本部设职能部门21个,下辖工程项目和基层单位常年保持在35——40个左右,公司年生产能力逾80亿元。

        二、公司主要业务板块

        桥隧公司敢为天下先,能为天下先,以新技术、新工艺为制高点,积极推进发展结构转变,拓宽市场经营维度,将支柱产业做成拳头产业,优势做大做强,市场做熟做广。逐步定位了五大主业产品:即——桥梁工程、隧道工程、城市轨道交通(地铁)工程、桥梁预制工程、无砟轨道预制工程。立足高起点、坚持高标准、展示高水平,正奋力向创新型、成长型、领军型企业迈进。

        目前,公司在建项目36个,其中铁路项目8个,梁板场、轨枕场项目7个,城市轨道、市政项目16个,公路项目4个,水利水电项目1个。主要分布在安徽、杭州、郑州、福建、贵州、湖南、深圳、四川、重庆、西藏、兰州、常德、印度尼西亚等地。

        三、招聘需求

        1、我公司招聘2019届全日制大专及以上学历毕业生及2020届专科顶岗实习生。

        2、专业人数:交通土建类(10人)、安全(2人)、物资管理(3人)、工程测量(5人)、试验检测(3人)等土木相关专业专业;

        3、要求品学兼优,能吃苦耐劳;

        4、年满18周岁以上35周岁以下,身体健康,具备公司所需的专业技能;

        四、薪酬福利待遇

        1、用人单位负责录用人员的工作安排、日常管理。录用人员要严格遵守用人单位的各项管理规定,积极参与工程项目组织的施工、管理、文化活动,维护好项目的正常秩序,保障人身安全。

        2、学校安排的实习人员公司按公司文件执行:本科实习生3000元/月;专科实习生2800元/月。

        3、跟成都人才有限责任公司签订劳动合同后,派遣到我单位上班,公司按照成都市标准缴纳五险一金。

        4、毕业后签合同,按照公司制定的工资管理制度执行,与正式职工同岗同酬:本科见习4200元/月,大专见习3700元/月;见习期为一年,期满后,大专定技术员4900元/月,本科定助理工程师5700元/月;工程师6700元/月,主任7500元/月。对聘为企业技师和高级技师的,享受技师和高级技师津贴;对考取企业所需各类注册执业资格证书并符合公司执业资格证书管理规定的,可按公司办法制度予以奖励。

        5、在录用期,被录用人员取得国家技能大赛名次的或者表现特别优秀的,可转为企业正式职工。

        6、所在工程项目为录用人员报销首次到项目报到的交通费(火车票或长途汽车票)。

        7、员工根据公司规定享受带薪年假、探亲假、婚假、丧假、生育假、病假(工伤假)、事假。见习期(第一年)可享受一次探父母假。

        四、日常管理

        1、合同式委托管理。签订3年有期限劳动合同,合同期满后,经考核、工作技能高、表现好的可续订,否则终止。

        2、签订合同后,人事档案、五险一金委托企业属地人才管理中心(成都人才有限责任公司)管理;公司建立工作过程中产生的临时档案资料。

        五、员工成长和人才培养

        1、实行“导师带徒”制度。公司为每一名新入职学员配备一名业务骨干作为导师,建立师徒关系,开展为期一年的导师带徒活动?!暗际Υ健被疃峭ü按?、帮、带”的方式,对新学员进行定期目标化培养,使其尽快成长为技术熟练、专业精湛、作风过硬的青年人才的一项岗位实践活动。

        2、职称评审制度。毕业签订合同后,可享受正常的职称晋升,可按照公司统一要求评定技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等技术职称。专业技术职务任职资格是指从事某种专业技术工作、受聘某种专业技术职务的人员必须具有的专业技术等级。目前,公司开展专业技术资格评审(定)的范围包括工程、经济、会计、政工四个系列,每个系列都分高、中、初三级,其中初级又分助理级和员级。

        3、干部晋升制度。毕业生接收到公司后,按技术干部培养。公司制定了专门的制度、流程规范干部选拔任用。新员工从普通科员到业务骨干,再到部门负责人和项目领导直至公司领导,按个人工作能力、素质、品德是循序渐进的成长过程。公司遵循德才兼备、以德为先、注重实绩的原则选拔各级领导干部。

        六、联系方式

        电子简历投放信箱Email:517128645@qq.com

        联系人:唐艳华028-89341441 18684973069

        公司地址:四川省成都市金牛区万石路中铁产业园A1栋一单元

        注意:此次招聘人员主要分配到杭州、云南大理等地。

        关闭 打印责任编辑:交通工程系

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